よくある質問

Q. 採用選考の手順はどうなっていますか?

選考については以下のフローのとおりです。会社説明会開催日程については、当社採用媒体で案内します。

選考フロー

  • (1) エントリー希望者は採用媒体からエントリー
  • (2) 会社説明会
  • (3) 応募書類送付
  • (4) 書類選考
  • (5) 選考(筆記試験・面接)
  • (6) 内定者決定

Q. 学生時代の専門は重視されますか?

技術系の募集においては、理科系の学科出身であることが基本条件になります。但し、研究分野については選考に際してはあまりこだわりません。大学での研究と会社に入ってからの研究では質が違います。当社に入社してから勉強してもらえれば結構です。

学生時代の研究は、どんな分野であれ、目標に向かってどれだけ実験と考察を重ねてきたか、そのプロセスが大切であると考えます。

Q. 入社後の教育・研修制度はどうなっていますか?

入社してから約3ヶ月は、新入社員を一堂に集めた新入社員研修があります。内容は、社会人としての基本的な考え方、仕事のやり方などを学ぶ座学、各部署や委員会等の説明、そして生産現場に入っての現場実習です。また、1年後に再び新入社員で集まって1年間の振り返りとしてフォロー研修を実施します。

各部署に配属された後は、配属先のカリキュラムにしたがって研修を受けます。技術部では各専門分野に応じて、学会参加、セミナーの受講、部内研修などがあります。

Q. 自己啓発の制度としてはどのようなものがありますか?

自己啓発制度として通信教育と英会話教室があります。通信教育ではビジネススキルや専門分野の知識を向上させ、仕事に活かしてもらうことを目的にしています。受講費用については会社が全額を負担しています。英会話については毎週開催する社内の英会話教室に誰でも無料で受講できます。

また、会社に必要な資格取得については、受験料の会社補助はもちろん、資格取得奨励金を支給する制度もあります。